Открытые семинары хороши для обучения некоторых отдельных сотрудников, как дополнительное поощрение, а также для продолжения обучения. Они могут выбрать программу по своему уровню и подобрать тематику, максимально подходящую именно конкретному человеку.

Достоинством открытых семинаров является наиболее приближенная к настоящей деятельности участников обстановка, позволяющая увидеть деловые качества коллег и оценить их со своим профессионализмом. Вести обсуждение проблем и ситуаций, возникающих при работе, производить обмен опытом с коллегами, как-то проявить себя. Кроме этого наблюдается сплочённость и высокий дух корпоратива.

Об открытых семинарах сегодня уже говорят, как о хорошо планируемом регулярном процессе, к которому надо надлежащим образом готовиться, учитывая некоторые факторы. И что самое важное, многие компании стали понимать, что обучение вручением сертификата слушателя не заканчивается.

Следующий этап метода обучения, безусловно, связан с выбором наилучшего соотношения теории и практики. Основное направление тренингов в большей степени ориентировано на отработке практики, а сам объем информации бывает не слишком высок. На семинаре же в большей степени упор делается на получение большого объема информации.